Naast ‘standaard’ modellen (zoals Covey, feedback regels, thema gecentreerde interactie, etc, etc), werkmethodes en interventies (Gestalt, RET, diverse coachtechnieken, etc) gebruik ik ook een aantal interventies die niet standaard in (zakelijke) trainingen worden ingezet, maar die juist het verschil kunnen maken tussen ‘een goede training’ en ‘een training die echt de essentie raakt’. Afhankelijk van de vraag en de context kunnen deze interventies ingezet worden:
- Lachmeditatie
- Organisatie opstellingen
- Ademwerk
- Zweethut